Grant Thornton investit dans le développement des compétences de ses collaborateurs

• Au printemps 2022, Grant Thornton a ouvert la « Master Academy ». Un programme conçu en partenariat avec L’ESSEC qui propose à nos collaborateurs, dès leur 3ème année d’expérience, de découvrir la richesse du cabinet et de l’ensemble de nos métiers au travers d’un programme de mobilité, d’acquérir de nouvelles compétences pour être acteur des transformations et des organisations, et prendre des initiatives en résonnance avec les priorités de Grant Thornton, pour un progrès durable. Un parcours académique certifiant, incluant un séjour à l’étranger dans la Silicon Valley ou à Singapour selon les années.

• La Master Academy vient compléter un large éventail de formations orientées sofskills et business development à destination des managers, directeurs et associés du cabinet.
  Au niveau de Grant Thornton France, la série des « Path to Manager » pour former nos managers et « Path to Partner » pour identifier les associés de demain,
  Au niveau international, deux programmes d’excellence : le « Senior Leadership Programme » et l’« Advanced Leader Programme », déployés par notre organisation mondiale Grant Thornton International Ltd.

• Avec ces dispositifs complémentaires, Grant Thornton propose à ses collaborateurs des programmes de formation stimulants, de très haut niveau et adaptés à leurs attentes tout au long de leur carrière.

L’ambition de notre groupe est ainsi de promouvoir un modèle de cabinet de nouvelle génération, pleinement pluridisciplinaire et correspondant aux attentes des entreprises et des équipes.

Il s’inscrit dans le déploiement d’un programme managérial fondé sur la « Bienveillance » et de notre marque employeur, portée par le concept de « L’expérience de la confiance ».

La Master Academy, la pluridisciplinarité de nos métiers pour des parcours de carrière réinventés

Ce programme de développement des compétences comprend deux composantes principales : le « GT Journey » multipliant les passerelles entre les métiers de l’Audit, de l’Expertise comptable, du Conseil financier et du Conseil opérationnel ; et un parcours de formation académique certifiant via un partenariat avec l’ESSEC Business School pour doter les collaborateurs de compétences leur permettant de mieux comprendre la géopolitique mondiale, les évolutions des marchés, d’assister les clients dans leur transition écologique, d’identifier les modèles de croissance durable et d’accélérer l’évolution des métiers dans un monde incertain et à enjeux multiples.

Ouvert aux collaborateurs à partir du grade de senior, la volonté est également de renforcer la capacité personnelle de notre middle management à faire face aux enjeux des évolutions du monde aujourd’hui et demain.

Le Senior Leadership Programme et l’Advanced Leader Programme, des programmes internationaux « orientés soft skills »

Grant Thornton France, en tant que membre d’un réseau mondial de premier plan comptant 68 000 talents à travers 147 pays, bénéfice de programmes internationaux visant à façonner les leaders de demain :

• Le Senior Leadership Programme s’adresse aux CEO et aux dirigeants occupant des postes stratégiques de haut niveau. Il s’agit d’un programme global qui offre aux leaders la possibilité de mieux se comprendre, de connaître leur parcours de leadership et de savoir comment ils influenceront notre marque mondiale, la culture et l’avenir de leur firme. Les participants auront accès à une nouvelle réflexion stimulante, à la théorie du leadership et au cadre stratégique donné par une institution universitaire de premier plan, la Harvard Business School.

• L’Advanced Leader Programme s’adresse aux cadres supérieurs et aux directeurs expérimentés, ayant dans leur fonction une forte dimension business development. Le programme permet aux participants de développer une perspective plus globale lorsqu’ils accompagnent leurs clients, d’accroître leur sens des affaires, de gérer plus efficacement les relations avec les clients et les collaborateurs, tout en évoluant dans un contexte international. Ils exploreront des sujets dynamiques et stimulants afin d’améliorer leur confiance en eux pour fournir des solutions stratégiques et innovantes à nos clients.

Notre ambition est aujourd’hui de proposer à nos équipes actuelles et futures des parcours professionnels variés afin de créer le cabinet de nouvelle génération, pleinement pluridisciplinaire et d’envergure mondiale, pour nos clients mais aussi nos collaborateurs. Avec le soutien d’institutions académiques prestigieuses comme l’ESSEC ou la Harvard Business School au niveau international, nous offrons de nouvelles opportunités de carrière à nos collaborateurs, développant ainsi notre attractivité et la qualité de notre assistance auprès de nos clients.

Grant Thornton est engagé entièrement dans l’accompagnement de ses collaborateurs, c’est pourquoi, en plus de ces programmes de formations, le Cabinet propose un parcours de carrière sur-mesure et évolutif à nos collaborateurs.

En effet, grâce à notre partenaire Somanyways, la start-up qui accompagne les entreprises dans le jobcrafting, nos collaborateurs ont été invités à s’extraire de leur prisme pour identifier ce qui donne vraiment du sens à leur quotidien.

Pour découvrir ce dispositif, suivez le lien : Sens et rapport au travail : Grant Thornton réinvente son entretien individuel