Change +

Lors de transformations complexes – réorganisation, fusion, déménagement, nouveaux outils structurants (digitaux ou industriels), changements dans les modes de travail... –, les approches de base de la conduite du changement, basées sur la communication et la formation, ne suffisent plus. Sans autres actions, ces transformations viendront s’empiler aux précédentes, seront appliquées à minima ou par contournement, et dégraderont l’engagement.

Notre offre CHANGE + vise à compléter la conduite du changement classique par des dispositifs puissants, individuels et collectifs d'évolution des comportements et d'adoption des nouveaux univers (transformation durable par exemple). Ces dispositifs sont mesurables et visent une transformation ancrée dans la durée. Ils renforcent à la fois la performance attendue et l’engagement des collaborateurs, managers et autres parties prenantes.
Nous estimons à 10% du coût total d’un projet de transformation le montant à allouer à cette conduite du changement augmentée.

2 axes pour le change, collectif et individuel :

COLLECTIF

• Alignement du CODIR sur la finalité des changements et mobilisation,
• Story telling du nouvel univers,
• Evénements impactants (lancement…),
• Design et animation d’expériences sur les nouvelles pratiques et postures,
• Ateliers d’adoption / la capacité d’agir,
• Co-développement,
• Communautés et ambassadeurs,
• Jeux et challenges...

INDIVIDUEL

• Argumentaires par catégorie d’acteur,
• Parcours sur mesure,
• Autodiagnostics,
• Coaching & mentoring,
• Applications dédiées, solutions digitales « change »,
• Kits d’appropriation,
• Communication adaptée à chaque levier d’engagement personnel…