Grant Thornton distingué lors des Trophées 2023 de la Qualité de Vie au Travail et de la Parentalité en Entreprise

Communiqué de presse

Grant Thornton distingué lors des Trophées 2023 de la Qualité de Vie au Travail et de la Parentalité en Entreprise

21 juin 2023

Grant Thornton, groupe d’audit et de conseil en France et dans le monde, a eu l’honneur d’être lauréat du Trophée 2023 de la Qualité de Vie au Travail et de la Parentalité en Entreprise*. Le cabinet a été distingué dans la catégorie « Nouveau management ».

Placé sous le haut patronage de Jean-Christophe Combe, ministre des Solidarités, de l’Autonomie et des Personnes handicapées, cette récompense a été remise le lundi 19 juin 2023, jour d’ouverture de la Semaine de la Qualité et des Conditions de Vie au Travail (19-23 juin) par Jérôme Ballarin, président de l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail et Secrétaire général de la Charte de la Parentalité en Entreprise à la Direction Générale de Grant Thornton, en présence de David Blin, Directeur adjoint du cabinet du Ministre, chef du pôle petite enfance, familles et solidarités, Robert Dambo, Président de Grant Thornton et Frédéric Zeitoun, Associé, Directeur Général, Directeur National du Conseil Financier et sponsor People & Culture.

Les Trophées de la Qualité de Vie au Travail et de la Parentalité en Entreprise distinguent les sociétés pour leurs actions concrètes dans les domaines de l’équilibre des temps de vie, de la parentalité en Entreprise, de la qualité et des conditions de vie au travail. La cérémonie de remise des prix 2023 s’est déroulée le lundi 19 juin 2023 au siège de Grant Thornton à Neuilly-sur-Seine.

Grant Thornton, Cabinet d’audit et de conseil de nouvelle génération, a été récompensé dans la catégorie « Nouveau management « pour ses initiatives innovantes impliquant l’ensemble des collaborateurs du groupe et à tous les niveaux de hiérarchie : associés, managers et salariés. »

Favoriser la confiance, l’autonomie, la prise d’initiative et l’équilibre de vie en s’appuyant sur l’évolution des pratiques managériales et faire des collaborateurs des acteurs tout au long de leur carrière sont des piliers chers à Grant Thornton. La Direction générale du cabinet a été distinguée pour les actions ci-dessous mises en place par sa Direction People & Culture :

• La bienveillance : Il s’agit d’un projet majeur de transformation culturelle et managériale destiné à bâtir la chaîne logique Bienveillance/Confiance/Coopération/Performance. Il vise tout particulièrement à développer les interactions entre les Associés, avec les collaborateurs, et entre les six métiers du cabinet. Il est un vecteur d’attraction et de fidélisation des talents.
• La Marque Employeur ou « l’expérience de la confiance » : L’objectif est de promouvoir un cadre bienveillant et structurant pour bâtir une culture autour d’une identité commune qui résonne auprès des talents, dans une perspective de performance globale et individuelle.
• Le programme « Fit To Lead » : Mise en place d’un cycle de co-développement pour les associés (Top management) du groupe afin de positionner l’accompagnement humain au coeur du rôle de partner et d’activer les leviers de la bienveillance, en co-créant et en consolidant l’ affectio societatis au sein du cabinet.
• Un programme de Job Crafting en partenariat avec l’acteur référent « SomanyWays » : Proposer une solution innovante pour accompagner le questionnement professionnel et l’évolution de carrière de nos collaborateurs avec l’entretien de sens.
• Toujours plus de flexibilité au travail : Avec notamment une attention accrue sur l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle de tous les collaborateurs, et des grandes initiatives : télétravail 100% flexible, tout en conservant des moments d’échanges présentiels pour les équipes ou encore semaine courte à la suite des pics d’activité.

En 2022, Grant Thornton a reçu un Trophée pour son programme « Be a parent as you work », une initiative qui s’adresse indifféremment aux collaborateurs parents comme à tous ceux qui souhaitent le devenir.

Le Cabinet rappelle que l’ensemble des actions mises en place ces dernières années, lui ont permis d’obtenir le label « Family Friendly Company » qui souligne la place pionnière et exemplaire du cabinet pour sa politique familiale.

Frédéric Zeitoun, Associé, Directeur Général, Directeur National du Conseil Financier et sponsor People & Culture et Christelle Le Coustumer, Directrice des Ressources Humaines de Grant Thornton déclarent : « Nous sommes honorés de recevoir ce Trophée 2023 de la Qualité de Vie au Travail et de la Parentalité en Entreprise. Après la récompense obtenue l’an passé pour notre programme « Be a parent as you work », c’est une nouvelle reconnaissance des actions engagées depuis plusieurs années et l’illustration de notre position de « cabinet de nouvelle génération. Nous avons la conviction qu’un employeur doit aller bien au-delà des dispositifs existants afin d’accompagner encore mieux ses collaborateurs. Ces deux Trophées consécutifs sont les preuves concrètes des valeurs de bienveillance et de confiance, pivots essentiels chez Grant Thornton. »

Veuillez télécharger le document ci-dessous pour accéder au communiqué de presse complet.

EXPERTS / AUTEURS

Frédéric Zeitoun

Expert-comptable et Commissaire aux comptes, est Associé du cabinet depuis 2004, Directeur général de Grant Thornton.

Christelle Le Coustumer

Directrice des Ressources Humaines