En 2025, les défis des DRH s’articulent tout particulièrement autour du recrutement et de la rétention des talents, tandis que les emplois se transforment à grande vitesse. La mobilité interne apparaît comme la solution idéale, avec des bénéfices indéniables : anticipation des métiers du futur, réduction des coûts de recrutement d’au moins 20 % et augmentation de l’engagement des collaborateurs de 30 %.
Cependant, de nombreux employés ne pensent pas à cette option, 3 salariés sur 4 à la recherche d’un nouveau rôle privilégient des postes externes à l’entreprise. Très souvent, ces derniers sous-estiment leur potentiel et surestiment les efforts nécessaires.
Grâce à des solutions digitales, les entreprises et les salariés peuvent identifier avec précision les opportunités de mobilité interne, en alignant les compétences des collaborateurs et les besoins internes. D’autre part les avancées des neurosciences permettent de mieux comprendre les freins psychologiques des personnes quant à la mobilité interne, et de les aider à se projeter sereinement.
Ce webinar détaille cette combinaison entre le digital et les neurosciences au travers d’insights concrets, de pratiques de références et de conseils pour booster votre stratégie de mobilité interne.
