Comment animer avec succès la relation RH/RSE ?

RH et RSE partagent des sujets communs et également des approches différentes qui gagnent à s’enrichir l’une de l’autre.

Aux RH le volet social, à la RSE le volet sociétal...Mais ce sont les collaborateurs qui font société ensemble, et c’est l’entreprise qui fédère les collaborateurs et donne sens à leur action commune.

Penser la responsabilité sociétale de son entreprise, est une évidence. Mais, mettre en œuvre cette responsabilité au travers de la mobilisation de tout son corps social, c’est mieux !

Ce sujet est crucial pour nombre d’entreprises, DRH, Direction de la transformation durable ainsi que tous les métiers indirectement ou directement concernés :

• Quels sont les enjeux du rapprochement RH / RSE ?
• Comment se fédèrent les communautés RH et RSE : quels sont les business cases ?
• Pourquoi et comment la gamification poursuit sa croissance dans le domaine RH et RSE ?
• Quelles perspectives RSE plus transverses se profilent avec les autres métiers (finance, achats…) ?

Grant Thornton, groupe leader d’Audit et de Conseil et Insideboard, première plateforme de conduite du changement basée sur de l'intelligence artificielle, ont eu le plaisir de vous inviter à ce webinar, le mercredi 25 octobre, durant lequel nous avons répondu à ces questions et partagé des retours d'expérience.

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