Grant Thornton s’engage pour la place des femmes au sein de l’entreprise
Grant Thornton réaffirme son engagement sur le thème de la place des femmes au sein de l’entreprise, avec pour objectif de retenir et mieux promouvoir ses talents.
En 2021 Grant Thornton a signé avec les partenaires sociaux un nouvel accord sur l’égalité professionnelle. Cet accord est constitué de trois objectifs majeurs :
Applicable à tous les salariés de l’entreprise, il prévoit un certain nombre de dispositions importantes notamment en matière de rémunération, de promotion professionnelle, d’équilibre vie professionnelle et vie personnelle ou de conditions de travail.
La loi relative à la liberté de choisir son avenir professionnel a prévu la mise en place d’un Index égalité professionnelle. Cet outil permet de calculer les écarts de rémunération et de promotion entre les hommes et les femmes.
Dans ce cadre, Grant Thornton publie en 2024 son Index dont le score est de 93 sachant qu’il peut atteindre 100 au maximum.
Par ce résultat, le cabinet réaffirme que l’égalité professionnelle est l’une de ses priorités, entend poursuivre ses actions en la matière et se classe parmi les premiers de son secteur dans ce domaine.
Dans le tableau ci-dessous vous retrouverez le détail des indicateurs participants au calcul de l’Index :
En 2023, la répartition des membres du Comité de Direction était de 80% d'hommes et 20% de femmes, une répartition identique à celle de 2022.
Le réseau Grant Thornton International publie chaque année les tendances de son baromètre “Women in Business”. L’édition 2023 a été menée auprès de 5 000 entreprises implantées dans 29 pays. Pour en savoir plus, cliquez ici.
Depuis 2019, Grant Thornton est signataire de la Charte de la parentalité et s’engage pour accompagner au mieux ses collaborateurs dans leurs responsabilités familiales.
