Nos engagements RSE

Promouvoir la diversité et l’inclusion

Chez Grant Thornton, nous considérons qu’un management respectueux des différences individuelles est un levier de cohésion et surtout de bien-être au travail.

Depuis 2019, Grant Thornton est signataire de la Charte de la Diversité. A travers cette charte, nous œuvrons à plus d’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes, nous cherchons à favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, nous mettons en place un management inclusif et respectueux des différences individuelles.

• Egalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes

Grant Thornton a signé un Accord sur l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes en mai 2021 et s’engage pour la place des femmes au sein de l’entreprise. Pour en savoir plus, lisez la page Women Experience.

• Emploi des personnes en situation de handicap

En 2020, Grant Thornton a lancé sa Mission Handicap et concrétisé son engagement à travers la signature d’une convention handicap avec l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapée). Dans ce cadre, le Cabinet met en place des mesures organisationnelles et financières à destination des travailleurs handicapés : un référent handicap, 2 jours d’absences par an pour démarches administratives médicales, la prise en charge de la mutuelle surcomplémentaire, des chèques CESU, des aménagements, des activités, etc.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

La confiance comme vecteur de création de valeur

Grant Thornton a bâti son identité autour de l’Expérience de la Confiance et souhaite faire évoluer les postures et les comportements à travers une Charte de la Bienveillance. Ce projet structurant a été coconstruit avec les collaborateurs, et place au centre de l’expérience Grant Thornton des valeurs d’écoute, d’empathie, de tolérance, de respect, de transmission et de réciprocité. Découvrir la page L'Expérience de la Confiance.

Améliorer la qualité de vie au travail

• Télétravail

Grant Thornton accorde une attention particulière à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Dans ce cadre, un accord de télétravail a été signé pour répondre à la demande des collaborateurs de gagner en qualité de vie tout en conservant une présence au bureau.

Pour les accompagner au mieux, Grant Thornton met à disposition un guide pratique du télétravail et une dotation de 150 euros pour l’achat de matériel d’équipement du domicile.

• Déconnexion, risques psychosociaux et qualité de vie au travail

Pour garantir à ses collaborateurs un bon équilibre, Grant Thornton s’engage en signant un accord de déconnexion, et un accord sur les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail. Des formations sur la santé au travail et un service d’accompagnement psychologique ont également été mis en place dans le cadre de la crise sanitaire Covid-19 et des confinements.

Pour prendre soin de ses collaborateurs, Grant Thornton, en plus des garanties de mutuelle et prévoyance, propose l’accès à différents dispositifs en matière de santé (application et animations santé, accompagnement en cas de cancer, handicap ou fragilités sociales, diagnostics médicaux gratuits, etc.)

• Programme « GT For Me »

Grant Thornton a mis en place « GT For Me », un programme d’accompagnement personnalisé, pour faciliter le quotidien des collaborateurs et leur permettre de faire face aux petites et aux grandes difficultés de la vie. Ce programme propose 4 expertises pour un quotidien plus serein :

• Assistance sociale et familiale (CAF, déclaration d’impôt, déclaration RQTH, pension alimentaire, naissance, santé…),
• Assistance administrative et juridique (droit de la famille, voisinage, assurance, logement…),
• Conciergerie vie quotidienne (aide-ménagère, garde d’enfant, soutien scolaire...),
• Guichet unique « QVT » (Qualité de Vie au Travail) pour les sujets de mutuelle, prévoyance…).

Accompagner la parentalité

Grant Thornton est signataire de la Charte de la parentalité et s’engage ainsi à faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise, créer un environnement favorable aux salariés-parents ainsi qu’aux femmes enceintes et respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents.

Dans ce cadre, différentes mesures sont mises en place chez Grant Thornton : assouplissement du télétravail pendant la grossesse et prêt d’un ordinateur à domicile, possibilité de temps partiel aménagé pour les deux parents, organisation de réunions circonscrites entre 9h et 17h30, etc.

Les actions du Cabinet passent également par la mise en place de services pour faciliter le quotidien : prise en charge des CESU à 80% pour tous les parents ayant des enfants de 0 à 3 ans, salle d’allaitement aménagée, téléconsultation pédiatrique à partir de 1 an, maintien du salaire pendant 3 ou 5 jours en cas d’enfant malade.

Contribuer à la neutralité carbone

Grant Thornton fait son bilan carbone et travaille à l’amélioration de la performance énergétique de ses bâtiments, à l’optimisation des déplacements professionnels de ses collaborateurs ainsi qu’à une politique optimisée de gestion des déchets et du numérique.

Le cabinet a pour ambition de faire évoluer ses pratiques et celles de ses clients au service d’une croissance durable et inclusive. Dans cette démarche, le projet « Consultant Zéro Carbone » a été lancé pour mesurer, prévenir, sensibiliser, limiter et compenser l’empreinte Carbone.

La nouveauté cette année ? l’offre The Bag, qui permet aux collaborateurs de profiter des invendus du jour à prix réduits sur les plats et desserts proposés par le restaurant d’entreprise.

La volonté de Grant Thornton d’être un cabinet écoresponsable passe par de nombreuses actions. Découvrez toutes ces actions dans le Rapport RSE.

Grant Thornton s’engage pour être un acteur de l’économie véritablement ouvert sur la société :

Des actions de sensibilisation pour les collaborateurs

Le cabinet mène régulièrement des évènements internes pour sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de la société : la journée internationale des droits de la femme, le CSR Day (journée consacrée aux enjeux environnementaux et sociétaux) ou encore la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées.

Une relation étroite avec les étudiants

Chez Grant Thornton, les jeunes générations ont une place centrale : forums de recrutement, témoignages d’experts, études de cas… En tant que cabinet de conseil et d’audit de référence, Grant Thornton participe à la formation d’un grand nombre d’étudiants et jeunes diplômés. En 2020-2021, 49 actions ont été réalisées auprès des étudiants de l’enseignement supérieur.

Un écosystème autour de la RSE

13 Associés sont devenus relais RSE pour leur métier ou leur région, ce qui nous permet de couvrir l’ensemble de nos périmètres. Les collaborateurs s’engagent aussi à travers un mécénat de compétences, des dons de jours, des collectes et des évènements solidaires. Grant Thornton met également en lumière les entrepreneurs engagés à travers son dispositif « Club Entrepreneurs ». Une politique de mécénat destinée à soutenir des institutions ou des projets culturels est également en place depuis 2004.

Un programme de mécénat de compétences

Les collaborateurs Grant Thornton ont la possibilité de bénéficier de 2 jours par an sur leur temps de travail pour réaliser une mission auprès d’associations présélectionnées via Vendredi, en lien avec nos expertises.

Grant Thornton souligne, tant pour ses parties prenantes internes, qu’externes, son intransigeance quant à sa vision de l’intégrité du cabinet. L’éthique fait partie intégrante de nos valeurs, notre croissance doit donc s’accompagner d’une culture de transparence et de confiance avec nos clients, fournisseurs et collaborateurs.

L’éthique au cœur de nos relations d’affaires

Code d’éthique interne, lutte contre la corruption, protection garantie des lanceurs d’alerte… Le respect des règles d’éthique est un impératif pour les métiers de l’Audit et du Conseil.

Apporter les garanties nécessaires pour la bonne conduite de nos missions

En 2023, Grant Thornton a obtenu la note de 66/100 attribuée par Ecovadis, décrochant ainsi la médaille Silver.

La politique d’achats responsables du cabinet s’est renforcée avec la formalisation d’un code de conduite à destination des partenaires commerciaux en 2020. En parallèle, des critères RSE sont désormais intégrés dans les appels d’offres pour le choix de nouveaux fournisseurs. Chaque année, Grant Thornton fait appel à des ESAT pour les fournitures de bureau.

Intégrer les enjeux sociétaux et environnementaux dans notre offre de services. Retrouvez celles-ci dans notre rubrique Sustainability Services.