Notre série de podcasts dédiée à la Marque Employeur est de retour pour un deuxième épisode.
Frédéric Zeitoun, Directeur Général et sponsor du People & Culture chez Grant Thornton, reprend le micro pour répondre aux 11 affirmations parfois assez provocatrices mais cruciales de Laurent François-Eugène, fondateur du Décodeur de la Communication, le podcast :
Chez Grant Thornton, nous œuvrons chaque jour pour donner du sens au travail et construire un environnement où chaque collaborateur peut s’épanouir. Cela passe par des actions concrètes, comme la mise en place d’entretiens de sens pour explorer les aspirations de nos équipes, l’accompagnement de la parentalité pour faciliter la conciliation entre vie professionnelle et personnelle, ou encore la promotion de la diversité et de l’égalité professionnelle pour les femmes et les hommes, qui est une richesse essentielle au succès collectif.
Nos métiers sont au contraire passionnants et dynamiques, portés par des talents engagés et courageux. Ces qualités sont d’ailleurs au cœur de notre culture : courage, leadership et bienveillance guident nos associés et collaborateurs dans leurs missions et dans leurs interactions. Ces valeurs s’incarnent dans une démarche ambitieuse visant à faire de Grant Thornton un lieu de travail où chacun se sent respecté, valorisé et soutenu dans ses ambitions professionnelles et personnelles.
Ce deuxième épisode de ce podcast est l’occasion de réaffirmer nos engagements envers nos collaborateurs et futurs talents : une quête permanente d’équilibre et de sens, un environnement de travail inclusif et stimulant, et un leadership qui valorise l’humain au cœur de la performance.
Plus qu’un simple échange, « On se dit tout » est un miroir de notre culture : authentique, transparente et résolument tournée vers l’avenir.
