La Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) représente une évolution majeure dans le paysage réglementaire européen en matière de durabilité et de droits humains. Adoptée pour renforcer la transparence et la responsabilité des entreprises, elle pousse ces dernières à intégrer de manière systématique les considérations relatives aux droits humains dans leurs rapports de durabilité à travers des European Sustainability Reporting Standards (ESRS) spécifiquement dédiés.
Alors que la NFRD[1] imposait déjà aux grandes entreprises de rendre compte de leur impact environnemental et social, la CSRD vise à élargir et à approfondir ces exigences. Elle s'applique à un plus grand nombre de structures et introduit des critères plus rigoureux et détaillés.
Cette directive introduit plusieurs nouveautés importantes pour la prise en compte des droits humains par les entreprises :
Les entreprises doivent désormais intégrer les droits humains dans leur stratégie globale et mettre en place des processus robustes pour évaluer et communiquer sur les risques liés à leurs activités. Pour ce faire, elles devront notamment former leurs équipes afin de développer des compétences spécifiques et collaborer avec les parties prenantes, y compris les travailleurs, les communautés locales, et les ONG.
En publiant des informations détaillées sur leurs actions et résultats, les entreprises s'exposent à une surveillance accrue de la part des régulateurs, des investisseurs et du public. Si sa mise en œuvre représente un défi important, elle offre également une opportunité de créer de la valeur partagée et de contribuer à un développement économique plus juste et équitable.
[1] Non Financial Reporting Directive
