Baromètre annuel Grant Thornton : Women in Business 2024

A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, Grant Thornton publie les dernières tendances de son baromètre « Women in Business » qui étudie depuis 2004 l’évolution à des postes de direction ou à responsabilité dans les ETI.

L’enquête est réalisée auprès de 5 000 ETI implantées dans 28 pays. 287 dirigeants français ont été interrogés pour cette édition 2024 qui marque donc le vingtième anniversaire de ce rapport.

L’accession des femmes à des postes de responsabilité continue de stagner au niveau international

Cette édition 2024 de l’étude « Women in Business » confirme la tendance déjà observée l’an passé :  le nombre de femmes qui accèdent à des postes de direction ou à responsabilité dans les ETI ne progresse que très lentement.

Selon l’enquête menée dans 28 pays, le niveau international atteint cette année 33% (+1%). Il s’établissait à 19% en 2004 lors du premier rapport, soit un gain de 14% seulement en 20 ans.

« Women in Business 2024 » identifie trois pistes pour accélérer la parité femmes-hommes dans le management des ETI

Il est préconisé de mettre en place une stratégie « diversité, équité et inclusion » (DE&I) indépendamment d’un plan d’actions ESG plus large.

Ensuite, il est important que cette stratégie DE&I soit incarnée et portée de façon bilatérale par un membre (femme ou homme) de la Direction associé à une manager féminin.

Selon l’étude, le pourcentage de femmes occupant des postes d'encadrement supérieur augmente en effet lorsqu'un membre du Top Management, quel que soit son sexe, s’associe à une dirigeante de haut niveau pour copiloter la DE&I. 38% des postes d’encadrement managériaux sont occupés par des femmes lorsqu'un Président / Directeur général, quel que soit son sexe, s'associe à une manager féminine de haut niveau.

Enfin, la possibilité à travailler de manière flexible et/ou hybride a un impact significatif. La part des entreprises interrogées qui ont retenu le modèle hybride comme mode d’organisation du travail est redevenue minoritaire (45% en 2024 vs. 53% en 2023). 47% des ETI travaillent désormais en présentiel (contre 36% en 2023). 5% sont totalement flexibles. Cette évolution des modes de travail a un impact significatif sur le nombre de femmes occupant des postes de direction.

33% des cadres supérieurs sont des femmes dans les entreprises qui ont opté pour un retour complet au bureau. Ce modèle en présentiel peut être perçu comme handicapant pour la progression de carrière des femmes, souvent obligées d’envisager un travail à temps partiel afin de concilier vie professionnelle et personnelle. Le pourcentage atteint 37% pour les entreprises qui ont fait le choix d’un modèle flexible, quasiment à égalité avec celles qui ont adopté un modèle hybride (36%).

Une parité femmes-hommes dans le management qui progresse assez rapidement dans les ETI françaises

En France, avec 38% (+3% vs ; 2023), la part des femmes à des postes à responsabilité ou de direction continue sa progression pour atteindre son plus haut niveau historique depuis le lancement de l’étude en 2004. L’indicateur établit ainsi un nouveau record après celui de 2023. C’est également au-dessus de celui de l’Union européenne (35%) et de la moyenne des 28 pays participants à l’étude (33%).

Depuis 2020, ce pourcentage a nettement progressé, passant de 28% à 38%, plus rapidement que celui de l’Union européenne (35% en 2024 vs. 30% en 2020).

Les dispositifs règlementaires et législatifs instaurés depuis 2010 tels que l’index d’égalité salariale, le code Afep-Medef, la loi Copé-Zimmermann et la récente loi Rixain qui impose désormais aux sociétés de plus de 1 000 salariés une part de 30% de femmes dans les instances de direction en 2027 et de 40% en 2030 ont donc été efficaces et incitatifs.

Enfin, dans les ETI françaises, 47% des Présidents / Directeurs généraux s’impliquent dans la stratégie « diversité, équité et inclusion » (DE&I). Ce taux atteint 38% pour les Directions RH. À noter que 25% des Directions Financières interviennent également sur ces sujets.

Pour en savoir plus, lisez le rapport « Women in Business 2024 » en cliquant ci-dessous.